根据劳动基准法第 条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作时，公司指定的固定休息日为 以上，法定休息日为 以上。劳动基准法规定的法定休假，我决定支付工资。 笔记 但是，由于替代假期只是预定假期和工作日的替代，因此即使您在假期工作也不会获得额外工资。（节假日加班除外） 在补假的情况下，您将在事后申请休假，因此将根据您在假期工作的金额支付额外工资，但补休本身将不支付另一方面。
带薪休假不论是在假期工作之前还是之后都是有薪的，并不能代替假期工作，所以假期工作的额外工资也是有支付的。 即使休同样的假期，也比补休和 爱沙尼亚手机号码列表 补假的工资数额要高，可以说是对员工有很大好处的方法。 另一方面，这会增加公司的成本，所以让他们休假是最理想的，但是如果雇佣规则中没有诸如 如果你在假期工作，你会休假 这样的规定假期。
但是，可以用带薪休假代替替代假期。 劳动基准法第 条虽然规定了给予劳动者的休假天数，但并未规定在假日工作的劳动者应给予何种休假。即使假期工作的替代假期更改为带薪休假，也存在法律问题。 注 劳动基准法 检索电子政务法 注 劳动基准法第 条第 项规定加班费和休假加班费最低标准的内阁令 厚生劳动省 二、假期工作转带薪休假的注意事项 笔记 应员工要求将假期工作改为带薪休假时，请记住以下两点。 注意带薪休假的期限 《劳动基准法》对休假的休假方法和休假期限没有明确规定，但同法第 条规定。